Pacote de indenização de opções de compra de ações

Opções de ações e o funcionário terminado.
A principal preocupação dos funcionários de alto nível decorrentes de seu emprego é o destino de suas opções de compra de ações. O montante em jogo é frequentemente várias vezes o salário do empregado, e pode anular o montante da indenização que a empresa pode oferecer. Os executivos devem, portanto, ter uma sólida compreensão dos contratos de opção de estoque ao negociar sua estratégia de saída de uma empresa privada.
Uma opção de compra de ações é o direito de comprar determinadas ações em um determinado momento a um preço determinado, conhecido como o "preço de exercício". & Quot; As opções de compra de ações podem ser um componente importante do sistema de remuneração geral de uma empresa e são usadas para atrair, motivar e reter pessoal de gerenciamento talentoso, fornecendo-lhes um método de obtenção de uma participação a longo prazo em uma empresa. Os subsídios de opções também podem ter vantagens fiscais significativas para a corporação ou o empregado.
As opções de ações compensatórias dividem-se em duas categorias: opções de ações de incentivo ("ISO" e opções de ações não qualificadas ("NSO"). As opções de ações de incentivo são opções de estoque que satisfazem certos requisitos do Código de Receita Federal ("Código"). As opções de estoque que não se qualificam ao abrigo do Código, conhecidas como opções de estoque não qualificadas, são mais simples e mais comuns.
As opções de ações foram uma parte omnipresente da vida corporativa na década de 1990 e, como caracterizada pelo Wall Street Journal, se tornou a "moeda de uma nova era corporativa". Ao longo dos últimos cinco anos, o valor anual das opções concedidas aos executivos corporativos foi quintuplicado para US $ 45,6 bilhões.
Mas os executivos que negociam com firmeza opções de ações quando suas carreiras estão em ascensão podem se vender quando são mostradas na porta e pediram para assinar um acordo de indenização. Mesmo em um mercado de trabalho apertado, executivos corporativos de alto nível correm o risco de encontrar um deslizamento rosa na mesa. Se isso acontecer, eles devem estar cientes de que podem renegociar os termos dos acordos existentes sobre opções de compra de ações e que seu empregador pode estar disposto a fornecer indenização em forma de opções de estoque adicionais.
A importância das ações, dos planos de compra de ações e das opções de compra de ações como uma forma de compensação para executivos e até mesmo empregados de nível inferior foi destacada por dois casos recentes.
Em uma decisão recente do Ninth Circuit Court of Appeals, Vizcaino v. Microsoft, 173 F.3d 713 (9th Cir. 1999), o Tribunal reverteu um julgamento contra uma classe de funcionários temporários da Microsoft que alegaram que eles foram indevidamente excluídos do Plano de Compra de Ações de Empregados ("ESPP") do qualificação fiscal da Microsoft. O Tribunal considerou que não eram "contratados independentes" e, portanto, pode ter direito a dezenas de milhões de dólares que receberiam como parte do ESPP.
Em um caso semelhante, Carter v. West Publishing, nº 97-2537 (MD Fla. 1999), um tribunal distrital federal na Flórida certificou uma classe de até 144 ex-empregadas da West Publishing, que foram supostamente excluídas de um & quot; silêncio, plano arbitrário de remuneração de ações & quot; por causa do seu gênero. Reversed on appeal, Carter v. West Publishing, nº 99-11959 (11º Cir., 2000).
Um ESOP ou Plano de Propriedade de Ações para Funcionários, é um plano de aposentadoria cobrindo todos os empregados em tempo integral sob o qual o empregador detém ações da empresa em fidelidade no nome do participante, os ESOPs geralmente estão sujeitos à Lei de Renda de Segurança de Aposentadoria do Empregado de 1974 (& quot ERISA & quot;) Alguma confusão surgiu da idéia de que "ESOP" pode indicar "Plano de opção de compra de ações do executivo [ou empregado]". Em contraste com as ESOP, no entanto, as opções de compra de ações dos empregados não são planos de aposentadoria e não são regidas pela ERISA. Em vez disso, uma opção de estoque de empregado é simplesmente um direito de comprar uma determinada quantidade de ações da empresa a um determinado preço por um determinado período de tempo. As opções de estoque de empregado não são referidas ao usar o & quot; ESOP & quot; acrônimo.
Aqui estão algumas sugestões para empregados de nível executivo para maximizar o uso de opções de compra de ações:
O melhor momento para negociar as opções de compra de ações é no início do emprego e os executivos e seus advogados devem negociar o melhor contrato de trabalho possível, incluindo benefícios como opções de ações e um "pára-quedas de ouro". Como visto abaixo, a definição de "terminação por causa", "controle de mudança", "quitação" e outras questões podem ser de importância crítica.
Obtenha Documentos Relevantes.
As opções de estoque são regidas por vários documentos, tipicamente um "Plano", "quot; um "acordo", " e às vezes "Emendas" ao Acordo. Você deve reter todos esses documentos em um arquivo separado e tê-los disponíveis para o seu advogado, juntamente com qualquer contrato de trabalho separado, quando enfrentar uma possível rescisão.
As negociações de cessão em nome de executivos de muito alto nível às vezes são conduzidas não apenas pelo motivo do encerramento e possíveis reivindicações legais, mas também por relações pessoais entre o executivo e o conselho de administração, incluindo o desejo do conselho de ser percebido como " justo e sua preocupação com seu próprio destino. Neste contexto, especialmente, os executivos encerrados podem renegociar os termos de seus contratos de opção de compra de ações.
Os planos de opções de ações qualificados, ou ISO, geralmente estão sujeitos a diretrizes rígidas que não podem ser modificadas sem arriscar o status de benefício fiscal do plano. O que não é comumente entendido, no entanto, é que os ISO podem às vezes ser convertidos em planos de opções de ações não qualificados, a fim de proporcionar flexibilidade adicional na elaboração de um plano de indenização.
Altere o Período de Exercício.
A primeira preocupação do funcionário quando enfrentamos a rescisão é que a janela de tempo para exercer as opções de compra anteriormente adquiridas, o "período de exercício", & quot; termina logo após a data de rescisão. Em alguns casos, o plano pode permitir até um ano, mas a maioria permite de um mês a 90 dias, dependendo do motivo do término. Isso restringirá a capacidade do empregado de esperar que o preço das ações aumente para um certo nível e pode não permitir tempo suficiente para aguardar uma desaceleração cíclica. Por exemplo, se o estoque estiver "abaixo da água" (menos do que o preço de exercício) durante os 30 dias inteiros, as opções são inúteis para o empregado. Assim, a extensão do período de exercício é um dos objetivos mais importantes para um funcionário encerrado na elaboração de um contrato de separação. Outra alternativa importante para prolongar o período de exercícios e um favorito dos executivos em todos os lugares é simplesmente reimprimir as opções com um menor preço de exercício.
Outra preocupação importante dos executivos encerrados é que, devido à sua partida, perderão a valiosa aquisição futura de opções de compra de ações em um ou mais contratos de opção de compra de ações. Estas são opções que já foram "concedidas" mas ainda não estão "adquiridos". Nessa situação, o funcionário pode negociar a aceleração da aquisição de certas opções antes de sair.
As opções de compra de ações podem ser uma maneira efetiva e criativa de reforçar o pagamento de indenização em caso de demissão ou redução de capital. É importante lembrar, no entanto, que não há garantia de quais opções valerão, pois depende inteiramente do preço futuro do estoque. No caso de uma grande desaceleração econômica, as opções de compra de ações podem tornar-se menos valiosas do que na década anterior. Na verdade, muitas vezes é preferível que o empregador ofereça dinheiro adicional como indenização em vez de oportunidades de opções de ações perdidas, reduzindo o valor das opções para o caixa.
Além disso, os empregadores podem estar relutantes em conceder opções aos executivos que estão deixando a empresa por causa do efeito sobre os funcionários restantes, tanto em termos de moral quanto em termos de alocação de estoque limitado. Afinal, as opções devem motivar e recompensar os funcionários pelo desempenho futuro.
Outra preocupação que um empregador pode ter em relação aos pedidos de modificação de um plano de opção de compra de ações é a relutância em modificar um plano de opção de compra de ações é uma relutância em fazer quaisquer alterações que devem ser aprovadas pelo conselho da empresa ou pelo comitê de compensação ou podem ter que ser relatadas para o segundo. Esses relatórios são abertos ao público e muitas vezes seguidos pela mídia financeira. Os iniciados estatutários têm obrigações de relatório de acordo com В§ 16 ou o Securities Act de 1934 sempre que recebem ações ou opções de estoque como parte de um pacote de indenização.
Os executivos devem ter em mente as nuances de seus planos de opções de ações na negociação de planos de indenização; estar aberto à possibilidade de renegociação de opções de compra de ações; e determinar se o reaprementemento, a extensão do período de exercício ou a aceleração da aquisição de opções de ações podem ser mais vantajosas do que um simples pagamento em dinheiro. Embora nem todos os empregadores estejam dispostos a se envolver em tal discussão, a recompensa potencial para o empregado pode ser significativa.

Opções de imposto para pacotes de indenização.
Benefícios flexíveis permitem que os funcionários deixem de lado as receitas antes de impostos para despesas médicas e outras despesas qualificadas.
Artigos relacionados.
1 Como calcular uma dedução de demissão de cessão 2 Como calcular o pagamento de despedimento líquido 3 Legislação de imposto de renda de US $ 4 para o saldo de indenização.
A necessidade de encerrar os trabalhadores é uma realidade que muitas empresas enfrentam, independentemente do tamanho da empresa ou do histórico do empregado. Os pacotes de demissão podem ajudar a compensar a perda de renda que vem de perder um emprego. Os empregadores também podem ajudar seus trabalhadores a gerenciar as opções do pacote de indenização para evitar pagar muito em impostos, tanto no momento do encerramento quanto no futuro.
Opções de demissão.
Uma das principais decisões que um funcionário precisa fazer que afete impostos sobre um pacote de indenização é a de tomar um pagamento fixo ou optar por uma continuação salarial. Em geral, todos os rendimentos de um pacote de indenização são tributáveis. Um montante fixo significa um imposto maior para o ano em que o empregado o recebe. A disseminação dos pagamentos com a continuação do salário pode colocar parte dessa renda em um ano fiscal futuro, dependendo da duração do pacote de indenização e da época do ano em que começa.
Diferimentos de impostos.
Os destinatários do pacote de demissão podem tomar medidas para diferir o imposto de renda sobre algum dinheiro que eles recebem. Isto é especialmente útil para os trabalhadores que perdem seus empregos perto da aposentadoria. Colocar dinheiro em uma anuidade ou conta de aposentadoria individual cria a oportunidade de uma dedução fiscal. Embora o rendimento de indenização seja tributável, ele também conta como uma dedução do lucro tributável se ele for pago em um plano de aposentadoria qualificado e diferido. A maximização dessas contribuições minimizará o impacto tributário de um pacote de indenização e permitirá que o destinatário pague impostos a uma taxa menor à medida que o dinheiro é retirado.
Benefícios de desemprego.
Os trabalhadores que recebem indemnizações por despedimento geralmente não são elegíveis para os subsídios de desemprego estaduais, pelo menos até o vencimento do contrato. Isso significa que o recebimento de uma indemnização por despedimento é parcialmente compensado pela perda da renda do subsídio de desemprego, que também é tributável. Os indivíduos que recebem renda de salários regulares, pacotes de indenização e benefícios de desemprego durante o mesmo ano fiscal são responsáveis ​​pelo pagamento de impostos sobre o lucro total do ano.
Impostos sobre investimentos.
No entanto, um empregado recebe renda de um pacote de indenização, investindo parte ou a totalidade do dinheiro, seja para adiar impostos ou simplesmente para colocá-lo de lado para o futuro, tem suas próprias implicações fiscais a longo prazo. Essas questões dependem de como o dinheiro é investido. Por exemplo, um trabalhador que compra ações com dinheiro de um pacote de indenização precisará pagar o imposto de renda sobre o valor total. Ele também será responsável por impostos sobre os dividendos que ele recebe e os ganhos de capital que ele percebe quando ele vende o estoque. Isto é válido até mesmo muitos anos depois de o pacote de indenização ser oferecido, tornando o planejamento do imposto de separação uma decisão importante para o futuro financeiro de um trabalhador.
Referências (2)
Recursos (1)
Créditos fotográficos.
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Opções de estoque / separação.
Advogado de indenização e opção de compra de ações do Vale do Silicon Valley.
Nos escritórios de advocacia de J. Michael Bewley, representamos funcionários em San Jose CA e em toda a área da baía em todos os tipos de casos de direito do trabalho. Se você foi convidado a assinar um acordo de indenização, entre em contato conosco hoje para falar com um advogado experiente e especializado em contrato de demissão.
Nestes tempos económicos difíceis, você pode encontrar-se em uma situação em que seu empregador anunciou um despedimento, eliminação de posição ou término definitivo. Muitos empregadores podem oferecer um pacote de indenização como parte da demissão ou encerramento. O pacote de indenização pode desempenhar um papel significativo na sua capacidade de preencher a lacuna entre os empregos. O contato com um advogado de direito do trabalho qualificado e experiente para negociar um pacote de indenização é a melhor maneira de garantir que você esteja recebendo tratamento justo e proteção de seus direitos legais.
Opções de pacote de desemprego e opções de estoque.
Os escritórios de advocacia de J. Michael Bewley negociam acordos de demissão para executivos e funcionários, e também irão aconselhá-lo sobre quaisquer problemas de indemnização que você possa ter. Se você está sendo oferecido um acordo de remuneração de executivos, é provável que haja uma série de impostos complexos, ERISA e outras questões que você precisa de um advogado para revisar com muito cuidado antes de assinar. Um acordo de indenização às vezes inclui o seguinte:
Opções de ações (ISO) Sistema de resgate (RSU) Bônus Benefícios de aposentadoria Benefícios de despedimento Seguro médico, odontológico, de invalidez e de vida (COBRA) Remuneração diferida Cláusula não-remunerada Benefícios de deslocamento Pós-reforma, seguro médico e de vida Cláusulas de confidencialidade.
Entre em contato com um advogado do acordo de demissão de San Jose hoje.
Se você tiver dúvidas sobre acordos de indenização ou opções de ações no condado de Santa Clara, San José, Vale do Silício ou em qualquer outro lugar da Área da Baía, entre em contato com os Escritórios de Advogados de J. Michael Bewley para saber mais sobre seus direitos. Há questões importantes que afetarão o seu futuro e o futuro da sua família. Deixe-nos revisar o acordo e explicar seus direitos e opções. Ligue para 408-292-9000 hoje para agendar uma consulta ou para nós.
Servimos comunidades em todo o estado da Califórnia, como San Jose, Santa Clara, Campbell, East Foothills, Milpitas, Cupertino, Sunnyvale, Saratoga, Los Gatos, Mountain View, Los Altos, Los Altos Hills, Fremont, Palo Alto, Newark, Stanford, Santa Cruz, Capitola, Monterey, Soquel e outras cidades, incluindo aqueles no condado de Santa Clara, Condado de Santa Cruz, Condado de San Benito, Condado de Alameda, Condado de Contra Costa, Condado de Marin e Condado de San Francisco. Continuamos empenhados em servir os clientes de onde quer que sejam.

Pacote de indenização de opções de estoque
Sua fonte para obter um melhor pacote de demissão.
A maioria dos executivos e funcionários não quer pensar nisso quando aceitam um novo cargo, mas é uma certeza quase certa que um dia eles deixarão seu novo empregador. A experiência nos diz que uma proporção significativa de quem algum dia sairá deixará em circunstâncias menos favoráveis.
Se você optou por não negociar seu pacote de demissão antes de assumir seu último trabalho, você pode encontrar-se fazendo a pergunta "Meu empregador me oferece um pacote de indenização justo?"
O melhor momento para negociar um pacote de indemnização, ou "acordo de separação" é antes de aceitar essa nova posição. Uma vez que você começa a trabalhar, é muito tarde para aumentar o espectro de coisas que não funcionam. E uma vez que um lado decide se separar com o outro, seja você ou seu empregador, é realmente muito tarde para uma discussão amigável.
Qualquer discussão sobre o aumento da indenização que ocorrer após a decisão de encerrar exigirá ambos cérebros e músculos. Mas os pacotes de indemnização são adoçados todos os dias. Este artigo aborda algumas das considerações a ter em conta ao confrontar este assunto por si mesmo.
Por sua vez, se você estiver lendo isso no curso da negociação de um pacote de compensação para um cargo com o novo empregador, você pode estar interessado em ler meu artigo detalhado sobre o assunto em Offer-Letters, intitulado Como avaliar uma carta de oferta para um trabalho executivo e negociar um melhor negócio. Se você é suficientemente alto na hierarquia corporativa para negociar os detalhes de seu pacote de compensação e termos de emprego, você também deve abordar os termos de uma indemnização futura.
Avalie seus direitos.
Primeiro, você precisa avaliar seus direitos legais. Sem um advogado, será difícil avaliar completamente todos os motivos que você pode ter para contestar a sua rescisão ou o pacote de demissão que você tenha oferecido (ou não oferecido, conforme o caso). No entanto, você deve imediatamente localizar uma cópia de qualquer carta de oferta, pacote de boas-vindas dos funcionários, manual do empregado, e-mail e outra documentação (incluindo subsídios de opção de estoque e documentos do plano) relacionados à sua oferta de trabalho original e quaisquer materiais relacionados à modificação das suas responsabilidades ou compensações. Muitas vezes, é útil rever os talões de pagamento para determinar o tempo de férias acumulado, mas não utilizado e sua taxa de salário exata.
No caso de você ter recebido um contrato de trabalho, seus direitos provavelmente, para o pior ou o pior, serão apresentados nesse documento com algum grau de especificidade.
Muito provavelmente, os materiais que você coletar e rever indicam que seu emprego é "at-will" - um termo legal que indica que seu emprego é do prazer da empresa e pode ser encerrado por qualquer motivo ou nenhum. Embora este conceito dependa da lei do estado em que você está empregado, em termos gerais, o emprego "em" vontade "significa que você pode ser encerrado por qualquer ou nenhum motivo, desde que o motivo não seja ilegal de acordo com a lei aplicável .
É possível que os termos de seu emprego sejam modificados verbalmente ou que um curso de conduta anterior possa indicar uma mudança em sua relação de trabalho. Você deve pensar de perto sobre se suas expectativas conforme estabelecido pelo seu empregador não foram atendidas, ou se você foi discriminado ou obrigado a trabalhar em um ambiente inadequado. Embora, em última instância, poucos executivos encerrados possam estabelecer tais circunstâncias, não é incomum que as pessoas com cargas difíceis e bem-sucedidas subestimem a impropriedade de conduta a que foram submetidos no desempenho de suas funções. Muitos desses executivos tentam superar as circunstâncias negativas através de vontade e determinação. No caso de falhar, isso ajuda a considerar a situação de forma objetiva. Por outro lado, pode ser igualmente importante considerar cuidadosamente, da forma mais objetiva possível, quaisquer reclamações de queixa que possa ter, para determinar se existe uma base jurídica para queixa. Nem toda a conduta humana não ética ou desagradável é acionável no local de trabalho. Um advogado pode ajudá-lo a avaliar os méritos e o valor de quaisquer reivindicações potenciais.
Ao avaliar seus direitos, geralmente você está tentando determinar se você possui 1) direitos escritos, verbais ou outros que foram expressamente violados pelas circunstâncias de sua rescisão ou o nível da oferta de indenização da empresa; 2) uma base para reivindicações que poderiam ser resolvidas em conexão com um pacote de indenização mutuamente aceitável; e 3) alavancagem para envolver a empresa em uma negociação aberta de seu pacote de indenização.
Ao negociar uma oferta de emprego, os executivos que utilizam advogados para aconselhamento, no entanto, muitas vezes conduzem as próprias negociações diretas. Há muitas boas razões para isso, sendo a mais importante a necessidade de manter e reforçar os bons sentimentos entre o empregador e o novo empregado em potencial. A situação é revertida ao negociar um pacote de indemnização melhorado. Na maioria dos casos, é crucial contratar um advogado para mostrar ao empregador que você é sério. Embora a contratação de um advogado experiente não realize automaticamente isso, é extremamente difícil estabelecer seriedade ao lidar com o assunto por sua conta.
Supondo que você esteja, por agora, indo sozinho, é crucial entender que a maioria das empresas irá oferecer-lhe algum despedimento em troca da execução de todas as reivindicações que você poderia trazer contra a empresa, seus diretores, diretores e outros fazendo sua licitação. Na medida em que a empresa oferece pagar qualquer coisa que não seja exigida por lei estadual ou federal, é em troca do seu lançamento. Portanto, é um limiar que você não assina nenhum documento contendo uma liberação de reivindicações. Você deve considerar fortemente ter qualquer documento oferecido para sua assinatura revisada por um advogado antes de assinar qualquer coisa nesta situação.
Do ponto de vista prático, a empresa pode dar um suspiro de alívio quando você assina o lançamento. Até que o lançamento seja assinado, dependendo da percepção da empresa de 1) sua capacidade de alegar alegações legais legais e 2) sua vontade de persegui-los com o conselho apropriado, você tem algum grau de alavancagem. A quantidade de alavancagem também pode depender do local em que você poderia prosseguir suas reivindicações, sendo o tribunal preferido, sendo a arbitragem desfavorecida. Isso dependerá de seus acordos escritos e leis prevalecentes.
O que pedir
O nível de benefícios de indemnização obtidos é altamente dependente do status do empregado, do tamanho e condição da empresa e das circunstâncias que envolvem o término do emprego. Como resultado, é muito difícil resumir o que qualquer indivíduo pode razoavelmente pedir em um artigo de propósito geral, como este.
No que diz respeito à indemnização por despedimento, geralmente pensamos em termos de tempo - um certo número de semanas ou meses de salário base, para iniciantes. Um raciocínio subjacente ao pagamento de indenização é a duração do serviço do empregado para a empresa. Outra é a quantidade de tempo necessário para permitir que o empregado encontre uma posição equivalente sem sofrer dificuldades econômicas. Nos níveis mais altos da escala corporativa, esses conceitos carregam menos peso do que as noções mais amplas de adequação - geralmente com base em costume local ou industrial. Alguns diriam que ao lidar com um executivo sênior, os executivos seniores que definem a indenização estão inclinados a tratar um colega, pois eles próprios queriam ser tratados.
Como um assunto legal, o que a empresa deu recentemente a funcionários terminados de forma semelhante tornou-se um padrão para o qual a empresa pode ser mantida. É importante considerar o que você sabe sobre o que outros funcionários encerrados receberam, o que a "política" da empresa estabelecida pode ser e quais as exceções anteriormente feitas para qualquer regra.
Se os bônus ou as comissões constituem uma parte significativa da própria compensação, também faz sentido considerar se existem argumentos a favor da busca de algumas ou todas essas expectativas em um pacote de indenização. Por exemplo, um executivo que fechou um acordo importante que teria levado a uma comissão ou bônus no final do ano pode argumentar que algum ou todo o pagamento seja incluído como parte da indenização.
Opção de compra de ações ou concessões de estoque restrito também merecem uma consideração significativa. Uma análise cuidadosa de como o término do emprego afetará as expectativas de aquisição, bem como o tempo restante para exercer as ações adquiridas, é crucial. É típico que um funcionário tenha apenas noventa dias ou menos para exercer opções adquiridas após a rescisão. Isso coloca o empregado em uma situação em que eles podem ter que assumir um enorme risco financeiro para exercer opções de "no dinheiro", investindo seu próprio dinheiro em uma segurança ilíquida. Ou pode resultar em opções potencialmente valiosas que podem expirar.
Um determinado pacote de indenização em alguns casos pode focar de forma mais lucrativa as modificações nas opções de compra de ações ou direitos de estoque restritos (como proporcionar tempo adicional para exercício ou aquisição acelerada de opções não vencidas) do que em considerações de caixa. Novamente, esta é uma área onde a assistência profissional (legal, contábil ou ambas) pode valer o seu peso em ouro.
Outros fatores que valem a pena considerar incluem o pagamento de férias acumuladas, mas não utilizadas (obrigatório em estados como a Califórnia), renegociando ou eliminando quaisquer acordos pré-existentes de não concorrência ou não solicitação, concordando com uma caracterização da rescisão e prevendo referências de emprego pré-acordadas, mantendo posse de equipamentos empresariais para computadores portáteis ou em casa, reembolso atempado das despesas comerciais, renegociando ou limitando o impacto de provisões de confidencialidade preexistentes e similares.
Um executivo ou funcionário pode ter direitos adicionais sob as leis federais e estaduais de "encerramento da fábrica", em que demissões de um número significativo de empregados por uma empresa dentro de um período de tempo desencadeiam direitos automáticos para pagamentos de indenização ou aviso prévio de rescisão. Esses direitos da "Lei WARN" estão além do escopo deste artigo, mas garantem a análise de um advogado quando apropriado.
Obtendo um melhor pacote de demissão.
Se você se encontrar, como tantos outros, com uma oferta de despedimento inadequada do seu empregador, e sem acordo prévio por escrito, caso contrário, você inicia o processo com as costas contra a parede. A empresa possui a maioria dos cartões práticos. Eles podem cortá-lo de seus colegas e podem negar você acessar seu e-mail e rolodex. Eles têm muito acesso a advogados para preparar documentos de liberação e acordos de separação e podem pendurar um dinheiro muito necessário para atraí-lo para assinar seus acordos. Eles podem impor prazos arbitrários para você decidir se você aceitará sua oferta de despedimento (uma tática limitada um pouco pela lei federal se você tiver 40 anos ou mais).
A partir da experiência anedótica, parece que a maioria esmagadora de funcionários não representados nesta situação simplesmente opta por "levar o que a empresa oferece". É o caminho da menor resistência em um momento muitas vezes emocional e difícil. Para aqueles que optam por negociar um melhor pacote de indenização com uma estratégia bem planejada e uma abordagem cuidadosamente modulada, mas proposital, pode haver grandes benefícios financeiros, emocionais e de carreira. Um advogado de confiança que entende a área pode fornecer ajuda substancial para alcançar uma resolução bem sucedida. Seja qual for a sua escolha, e qualquer que seja o seu resultado, você deve resolver, antes de concluir as negociações para o seu próximo trabalho, negociar antecipadamente o seu pacote de indemnização.
Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino.
O autor representa indivíduos que estão pensando em deixar ou que deixaram seu emprego, seja ele voluntário ou involuntário. Nessas situações, Gary Paranzino lida diretamente com o empregador e seus conselhos para aprimorar os termos de separação e alivia o funcionário de ter que fazê-lo por conta própria.
Saiba mais sobre nivelar o campo de jogo e obter um melhor pacote de demissão ao deixar o seu empregador.
Para obter informações sobre como negociar uma oferta de emprego melhor em seu próximo emprego, consulte o artigo relacionado ao autor aqui.
Gary A. Paranzino, admitiu a prática na Califórnia e Nova York.
Gary Paranzino praticou direito por mais de 30 anos. Ele atuou como Conselheiro Geral e Diretor Jurídico de duas importantes empresas de tecnologia financiadas por risco, PointCast e Ashford, onde negociou e redigiu cartas de oferta, contratos de trabalho e acordos de separação para CEOs, executivos e funcionários e gerenciou várias demissões em massa envolvendo reduções em força (RIFs), eliminações de posição e problemas de fechamento de instalações.
Hoje, na prática privada, ele gasta uma proporção significativa de seu tempo representando executivos e funcionários que entram e saem de empresas de tecnologia, empresas financeiras e corporações multinacionais. Visite o site da Paranzino para obter mais informações.
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Um melhor executivo.
por Gary A. Paranzino.
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